入职登记表的内容应该详细具体，包含与入职员工有关的所有信息，比如个人身份信息、学历、通讯地址、工作经历等，如果单位明示了该内容将会影响用人单位决定是否录用该员工，如果发现员工填写的内容虚假，可以欺诈为由，主张合同无效。
用人单位还需注意，入职登记表中的所有信息均应由本人填写，并在表中设置承诺条款并由员工签字确认。
每一项劳动者需要填写的内容均不能忽略，都有各自的用途，比如个人信息部分，包括学历、年龄等，方便用人单位核查劳动者是否符合录用条件，通讯地址便于用人单位确定文件的快递地址，工作经历，便于用人单位做背景调查，避免诉讼风险。
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