人力资源总监写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 39岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 江西九江 彭泽县
自 我 评 价
本人先后从事过人事、行政、综合管理等工作，积累了一定的丰富的工作经验，擅长实际业务工作的开展。工作办事认真、负责、严谨，具有良好的职业道德，能“日清”的工作决不放到第二天。有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流!
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 办公室主任，行政人事经理
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
离职，随时到岗
工 作 经 历
▌2010-09--2012-01：杭州博尚房地产策划公司台州分公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 网络部主管兼总经理助理
职位描述：1.拓展公司广告业务。
2.洽谈制作到后期的服务及网络推广。
3.协助总经理完成公司日常工作、会议安排和记录、公司人员房产相关知识的培训;
▌2006-10--2009-12：香港诚信化工外贸广州分公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 总经理助理
职位描述：1.开拓、维护区域市场，与客户积极沟通并建立良好的客户关系;
2.及时反馈市场及客户信息，处理客户反馈及产品投诉。
3.协助总经理完成公司日常工作及处理总经理电邮等。
▌2002-07--2006-09：广州华洋皮革制品
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 总务
职位描述：人员招聘、调动;
办公文具采购;
职工出差票务及费用管理;
宿舍及餐厅后勤行政等相关工作.
▌2012-01--至今：浙江某汽车销售公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 综合科科长
职位描述：1.组织架构的编制与调整，制定公司中长期人才战略规划。
2.制定公司的人事管理权限与组织、协调、监督制度和流程的落实。
3.制定、整合公司薪酬管理体系，制定调薪、保险、员工福利政策，管理并实施。
4.各类人才网站管理、维护，人员补充与控制;录用手续报批、跟进。
5.对驻外市场人员进行行程考核、监督。
6.负责制定公司的规章制度，工作流程及管理标准，并进行贯彻落实。
7.大型活动的后勤支持、安排和费用管理工作。
8.销售公司职员报销、快递、客户招待餐饮、住宿等等相关工作的安排、监督及审核。
9.负责上级领导临时下达的各项任务及综合科其他相关工作。
教 育 经 历
--至今 绵阳职业技术学院 公关文秘类/文秘 大专
拓展阅读：你的简历有出现这些错误
一、重点不突出
一封有效的简历应该重点突出：应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
二、缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
三、没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
四、简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
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