说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
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个人信息
yjbys
一年以上工作经验|男|25岁
居住地：深圳
电 话：
E-mail：www.xianfushop.com
最近工作
公 司：XX有限公司
行 业：计算机
职 位：硬件产品负责人
最高学历
学 历：本科
专 业：计算机硬件
学 校：深圳大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：计算机
目标地点：深圳
期望月薪：面议/月
目标职能：硬件产品负责人
工作经验
2013/3 — 2015/10：XX有限公司[7个月]
所属行业：计算机
产品部 硬件产品负责人
1. 进行产品的市场分析、用户研究和需求分析，提出产品方向建议和运营思路。
2. 负责报告项目的进展状况和项目文档,持续改进产品。
3. 按流程、规范参与产品系统设计方案的讨论并完成所承担任务的分析、实现和测试工作。
2014/5 — 2015/1：XX有限公司[8个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
工程部 计算机硬件管理工程师
1. 主要从事标准作业指导书制作以及工艺流程制定，制程异常处理。
2. 参与新项目产品开发并协助结构工程师进行材料认证。
3. 现场/制程工艺，产品结构提出改善建议，作业指导。
教育经历
2010/9— 2014/6 深圳大学 计算机硬件 本科
证书
2011/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任。富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益!