企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。
要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
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| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | 照片 | |||
| 籍 贯 | 民 族 | 身体状况 | ||||
| 政治面貌 | 身 高 | 外语程度 | ||||
| 所在学院 | 学 历 | 曾任职务 | ||||
| 所学专业 | 特长 | |||||
| 毕业时间 | 联系电话 | |||||
| 家庭住址 | 邮政编码 | |||||
| 个人网站 | ||||||
| 主修课程 |
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| 48365-365.com |
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| 熟悉软件 |
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| 个人特点 |
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| 应聘岗位及个人特长和能力 |
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社会实践 经历 |
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